Entre 700 e 900 empregados da HP ficarão sem receber o prêmio do programa de incentivos de longo prazo por meio da distribuição de ações da companhia. Eles não terão direito ao benefício, segundo informa o blog de tecnologia All Things Digital, ligado ao The Wall Street Journal, que teve acesso a um e-mail interno da empresa. A revelação da mensagem teria gerado insatisfação entre os executivos.

O programa, chamado PRU (Performance-based Restricted Units), é protocolado no órgão regulador de mercado de capitais dos Estados Unidos, a Security Exchange Comission (SEC). Ele foi criado com a intenção de reter talentos, especialmente de cargos mais elevados da HP, acima do nível de vice-presidência. Eles são premiados no início de cada período de execução de três anos. O PRU estabelece ganhos retroativos a cada três anos caso as metas de cada unidade da companhbia sejam batidas. Como os objetivos não foram alcançados, os executivos não receberão o bônus previsto para o período de 2009 a 2011.

A empresa não divulga economia que será feita com o cancelamento dos bônus, mas estima-se que seja superior a US$ 82 milhões – valor referente ao PRU no último documento protocolado na SEC. Em conferência com os executivos, a CEO da HP, Meg Withman, culpou a economia global e o desempenho aquém do estimado.

Um porta-voz da empresa afirmou ao blog que, embora o PRU não tenha sido cumprido devido às circunstâncias da empresa no ano passado, outros programas de bônus garantiram salário, benefícios e distribuição de ações a funcionários da empresa, sem especificar quais. A HP passou por uma série crise em 2011, quando considerou o spin-off de sua unidade de PCs, viu seu tablet TouchPad fracassar no mercado e, na sequência, demitiu o CEO, Leo Apotheker.